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2019-03-14 投稿作者:人心太凉、别太善良 点击:58968

篇五:职场江湖:绝不能对领导说的10句傻话

职场忌讳语言1:“为什么升他(她)不升我?”

你想表达的--我比他能干得多,领导怎么会没看到?

领导怎么理解--你指责我的认识调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。

你应该这么说--“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”

领导在决定给一些员工升职的时候,一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你,领导早已权衡过利弊,然后做出决定,几乎不可能更改。如果你直接去质问领导,首先是在领导的意料之中,他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰,但真正的原因可能比较复杂或有伤情面,领导是不会说的。所以你问了也是白问,如果你说了只会让领导觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是要考虑请你走人了。

去质问领导时,往往觉得自己是一肚子委屈的,你认为自己行,其实是某一方面行,用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人,是不可以这样比的,必须换位思考,全方位思考,跳出自己的利益圈,综合判断。这样你就更容易理解领导的升职决定。

但这并不是说你没有为自己争取一下的机会,你应该做的,是对照绩效考核标准,对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估,以及如果你被提拔后,有何新的建议和计划,然后站在领导的立场上,分析提拔你的利弊,其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。

当你这样去和领导沟通,会让领导刮目相看,即使这次不提拔你,下次的机会非你莫属了。

职场忌讳语言2:“为什么她的薪水比我多?”

你想表达的--我很生气,我心理不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?

领导怎么理解—你在攀比薪水而不是在工作任务和业绩,这种风气一定要遏制!

白领对薪水是非常敏感的,不仅想做前后左右的比较,更想以此看出自己在领导、公司心目中的地位和重要性。正因为如此,领导在确定薪酬的时候,代表着他对这个职位的价值估算和期望,这是领导综合分析的结果。每个岗位、每个人在领导心中的价值,只有领导最清楚,别人很难看周全。我们只能看到自己那一块的一二三,而领导不仅知道一二三,还知道四五六,甲乙丙,ABC。我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较,是很片面的,结果也往往是错误的。而领导虽然有情感因素在内,但信息是全面、接近正确的。

把与同事比较薪水的结果告诉领导,是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话,薪水不会有丝毫的增加,相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。你告诉了领导在公司里你在和谁比,和谁较劲,你的心理价位在哪里,你的价值判断是什么,你的理想有多大??然后领导就该冷笑了。

职场忌讳语言3:“我没法与他(她)合作。”

你想表达的--这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活。

领导怎么理解--你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。

你应该这么说--“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我会尽量与他磨合,也请领导出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,领导可以考虑一下。”

如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量,那么你需要为领导设想出几种你认为理想的合作方式以供他参考,也可以请领导出面与另一位同事沟通。你要知道,领导的职责就是设计最佳工作模式以求得最好的结果,处理员工之间的矛盾也是领导作为管理者的份内之事。

职场忌讳语言4:“这件事的责任不在我。”

你想表达的--我做了所有应该做的事情,我是没有过错的。

领导怎么想--事情做砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,而是你的境界不够高,不堪大用。

你应该这么说--“这件事情我一定吸取教训,下次做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”

就算你有一肚子苦水想倾诉,可能比窦娥还冤,但是领导心里的小九九却是:一、这件事没做好;二、你没意识到自己的错误;三、你还想怪在别人头上。下来,你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。

不要主动在上司面前说其他同事的不是,更不要在上司批评你的时候转嫁责任给别人。上司不可能叫另一方出来对质,即使上司愿意,你又是否愿意?势必会将三人一同带入窘境。最好的办法是在问题发生后,把整个事情经过客观全面地写出来,不添加任何感情色彩,只注明时间地点谁做了什么,然后在旁边注上下次应该改进的地方,主动承担需要自己承担的那部分错误,而与自己无关的部分则绝口不提,领导会主动找到另一责任方的。

职场忌讳语言5:“我行吗?我真怕做不好。”

你想表达的--我的确对这个工作很感兴趣,让我试一试吧。

领导怎么理解--没有信心,没有魄力,叽叽歪歪,态度上就缺乏做事情的气势。

你应该这么说--“谢谢领导对我的信任,我很高兴受重用。我是新手,还请领导多多指教和帮助,做得不好的地方,请您多批评,多担待!”

职场新手,5分靠能力,5分靠造势。领导在委托你重任的时候,没指望你一步到位,把任务完成得百分百。领导看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器,也是最让领导欣赏的地方,这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队,这是新人的价值。没有这股气势,新人与老人比起来,几乎没有优势,那什么时候才能轮到你出头呢?值得注意的是,为自己造势,不是夸夸其谈,咄咄逼人,这只能招人反感,让你的工作难以顺利开展,这里的气势指的是做事情时坚定的心态、顽强的毅力和旺盛的学习精神。你的那些不自信的话,心里的纠缠和患得患失,还是去跟闺蜜唠叨吧。在领导面前,硬着头皮去做,总比没有机会做要好得多。

职场忌讳语言6:“我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”

你想表达的--这个项目费时费力,投入产出比太低。

领导怎么理解--战略方面是我的事情,不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论,只能说明这个员工缺乏职业素质。

你应该这么说--“领导,我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置,您是怎么考虑的?”

永远不要替领导做判断,因为他跟你不在同一高度,他看到的事情你看不到。作为下属,与领导保持一致是职场的不二法宝,也是必须的职业素质,急领导所急,想领导所想,与领导的利益保持一致,不做办公室里的在野党。

如果的确觉得项目棘手,难以顾全大局,不妨和领导一起制定细节执行方案,让领导知道下属的具体困难,而做出适当调整。如果领导一意孤行,下属责无旁贷,冲锋陷阵。在下属面前,领导永远是对的,即使最后证明领导错了,也轮不到由下属来惩罚,他自有他的上级领导教训他。

职场忌讳语言7:“这个指标太高,我不可能完成。”

你想表达的--这样制定指标太不切实际了,让下属看不到光明。

领导怎么理解--遇到压力就抱怨,能力再强,也会因为缺乏冲劲,性格悲观,不适合带领团队,难以再上一个台阶。

你应该这么说--“我会努力完成任务,也希望领导了解我的困难,给与理解和支持。” 领导承担作为领导的压力,员工承担作为员工的压力,各司其职,各得其所。在市场竞争激烈的时期,各大公司在指标制定方面都在不断挑战极限。你要理解领导的处境和公司的发展方向,逆水行舟,不进则退,领导是不可能让你的任务指标停滞不前的。有了任务压力,先别忙着焦躁,把该做的事情一条条列出来,开动脑筋,积极去努力。学习那些能够完成指标的同事,他们有什么窍门?

职场忌讳语言8:“我追求的是生活和工作的平衡。”

你想表达的--我会努力工作,但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。

领导怎么理解--你在事业上没有进取心,没有抱负,目光短浅,将来也不会有大出息。

你应该这么说--别跟领导提“平衡”。

工作不是目的,只是手段,生活的意义远远不只是在工作中,这个道理所有领导都懂。可作为给你发薪水的人,你这么说总归让他心里不舒服。再说所谓的平衡,在不同的年龄阶段有不同的侧重。刚入职场的几年,如果你对工作付出不够多,就会沦为办公室的边缘人,连饭碗都难保了,谈何平衡?所以在30岁之前,工作的重要性是排在生活之前的,只有这样,在30岁之后你才能逐步提升,从而在40岁达到财务自由,生活自主的境界。职场很残酷,只有在20-30岁时抓住机会,否则想追上要付出更多的代价,那时候,就更难“保持平衡”了。

职场忌讳语言9:“如果这样不行,我就真的没法干了。”

你想表达的--领导你要真觉得我重要,就答应我的要求吧!

领导怎么理解--给我下最后通牒吗?

你应该这么说--“领导,如果没有您在这方面的支持,这个项目很难推进。”

除非你是唐骏或身怀绝技无可替代,否则领导对最后通牒后的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。现在就业如此艰难,反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。所以说,别跟领导讲条件!即使你说的句句是肺腑之言,也要牢牢记住,领导和你的立场不同,视野不同,心态不同。对领导来说,结果比过程重要,他只想知道你行还是不行,如果你不行,他随时可以换个行的。你的个人情绪或职业规划,都与领导无关。如果你处理不好,只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。
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